育児・介護休業法では、従業員への個別周知や意向確認、意向聴取、情報提供の対応が求められています。
これらは、それぞれの実施時期や対象者、方法の取扱いが異なるにもかかわらず、用語が似ていることもあり、やや複雑な構成になっています。
その一方で、一覧で整理された資料があまり見当たらなかったため、実務対応の参考となるよう、当事務所で整理資料をご用意いたしました。
必要に応じて、ご活用いただけましたら幸いです。
※ この資料は2026年2月現在のものです。法改正等にご注意ください。
具体的な対応につきましては、以下のリンク先にある資料をご参照ください。
※ 本記事の一覧表は、リンク先参考様式の13-1、13-3、13-4に対応しています。
【 リンク先該当箇所画像 】
※ 上記は該当箇所を示した画像であり、リンク機能はありません。