平成29年1月1日からの法改正について

 

平成29年1月1日から下記の法改正があります。

 

 

1.雇用保険の65歳以上の方への適用拡大

 

65歳到達前から引き続き雇用保険の被保険者である場合を除き、65歳以上の方は、雇用保険の適用が除外されていましたが、適用が拡大されることになりました。

 

なお、平成31年度までは、従来の高齢免除により雇用保険料が免除される上、要件を満たせば高年齢求職者給付金等も支給されますので、当面は、加入のメリットが大きいです。

 

該当される場合は、ぜひ、お手続きください。

 

 

雇用保険の適用拡大等について.pdf
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2.育児・介護休業法、男女雇用機会均等法の改正

 

「妊娠・出産・育児期や家族の介護が必要な時期に、男女ともに離職することなく働き続けることができるよう、仕事と家庭が両立できる社会の実現を目指し、雇用環境を整備する」として、下記のような改正が行われています。

 

運用、就業規則の変更等にご注意ください。

 

①介護休業制度の拡充

②介護休暇、看護休暇の半日取得可

③有期契約労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

④事業主にマタハラ(マタニティ・ハラスメント)防止措置義務 など

 

 

改正育児・介護休業法及び改正男女雇用機会均等法の概要.pdf
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