当事務所と社会保険労務士のご活用
◆ 社会保険労務士活用のメリットとデメリットの解消
【 メリット 】
● 人事・労務管理に特化した専門性を活用できます。
- 適切な事務処理
- 法的なアドバイス
- 情報のご提供
- 労務リスクマネジメント
- 制度のカスタマイズ など
● 不適切な労務処理・対応を予防し、労務リスクを軽減できます。
- 労使間・従業員間のトラブル
- あっせん・労働審判・訴訟
- 突発的なキャッシュアウト
- 過去に遡った是正の手間
- メンタルヘルス不調
- パーソナリティーの問題
- 風評被害 など
● 労務管理コスト（担当者の採用・教育・賃金・時間・労力など）の削減・
変動費化が可能です。
● 社会保険労務士活用分、営業・その他の活動に集中することができます。
● 外部の客観性を取り入れることができます。
● 人事・労務管理情報の社内機密性を向上できます。
【 デメリットの解消 】
● 質の均一性が保たれにくい
一貫して代表の宮内が責任を持って対応させていただきます。
● 外部化による人事・労務管理情報漏えいのリスク
- 当事務所は、全国社会保険労務士会連合会からSRPⅡ認証を受けています。
- 社会保険労務士は、法律で守秘義務が定められています。
◆ 社会保険労務士活用のタイミング例
- どのようなときに、どのような手続きが必要かわからないとき
- 労務管理上の法的なルールなどが、よくわからないとき
- 労務管理について調べる手間や時間が足りないとき
- 起業するとき
- 初めて従業員を雇い入れるとき
- 残業代や社会保険料などの雇用コストを把握・見直ししたいとき
- 給与計算や労働・社会保険関係手続きに困ったとき
- 従業員が増え、労務オペレーションが煩雑になったとき
- 労働・社会保険制度を活用できていないと感じたとき
- 人事・労務管理に関する情報・相談相手が欲しいとき
- 労務コンプライアンスの状況が気になりだしたとき
- メンタルヘルス不調者等への対応に戸惑ったとき
- 私傷病求職者の復職判定に困ったとき
- 労務トラブルが発生したとき
- 問題社員の解雇・懲戒解雇を検討するとき
- 社内・外環境に大きな変動があったとき
- 経営上、賃金の引き下げ・希望退職・リストラ等が必要になったとき
- 労務に関するステークホルダーからの要請があったとき
- 労働基準監督署などの労働・社会保険関係行政調査があったとき
- 株式公開などを目指すとき
- 自社らしい人事・労務管理体制の構築に関心を持ったとき など
労務管理でお困りのこと、気になることなどがございましたら、
どうぞ、お気軽にご相談ください。
