社会保険労務士のご活用
社会保険労務士とは
社会保険労務士は、社会保険労務士法にもとづく国家資格者であり、労働・社会保険諸法令に関する専門知識と、労務管理における現場感覚を併せ持った、企業等の法令遵守や労務管理をお支えする専門家です。
ご相談内容についても、守秘義務が法律で定められていますので、安心してご相談ください。
社会保険労務士活用のメリットと当事務所のデメリット対策
メリット
○ 人事・労務管理に特化した専門性をご活用いただけます。
- 適切な事務処理
- 法的なアドバイス
- 情報のご提供
- 労務リスクマネジメント
- 制度のカスタマイズ など
○ 不適切な労務処理・対応を予防し、労務リスクを軽減できます。
- 労使間・従業員間のトラブル
- あっせん・労働審判・訴訟
- 突発的なキャッシュアウト
- 過去に遡った是正の手間
- メンタルヘルス不調
- パーソナリティーの問題
- 風評被害 など
○ 労務管理費用等の節減・変動費化が可能です。
○ 社会保険労務士活用分、営業・その他の活動に集中していただけます。
○ 外部の客観性を取り入れることができます。
○ 人事・労務管理情報の社内機密性を向上できます。
デメリット対策
○ サービスの質が目に見えない
- 代表の宮内は、社会保険労務士法人で十分な実務経験を積んだ上で開業し、現在に至っております。
- 労務トラブルや前例の少ない非定型的なご相談等についても、しっかりと個別に検討し、対応いたします。
- ご相談に対して、きちんと回答の根拠等をお示しいたします。
- ご連絡や事務処理については、迅速な対応を常に心がけておりますので、特別な事情がない限り、長時間お待たせするようなことは、基本的にございません。
○ 質の均一性が保たれにくい
社会保険労務士業務については、原則として代表の宮内が責任を持って直接対応しておりますので、担当変更による情報の行き違いや、対応の質にばらつきが生じることは、基本的にございません。
○ 外部化による情報漏えいのリスク
- 情報管理とセキュリティ対策を徹底しています。
- 執務スペースと応接スペースを完全に分離させています。
- スタッフの情報利用権限を最小限にしています。
- 社会保険労務士は、法律で守秘義務が定められています。
- 全国社会保険労務士会連合会からSRPⅡ認証を受けています。
社会保険労務士活用のタイミング例
- どのようなときに、どのような手続きが必要かわからないとき
- 労務管理上の法的なルールなどが、よくわからないとき
- 労務管理について調べる手間や時間が足りないとき
- 起業するとき
- 初めて従業員を雇い入れるとき
- 残業代や社会保険料などの雇用コストを把握・見直ししたいとき
- 給与計算や労働・社会保険関係手続きに困ったとき
- 従業員が増え、労務オペレーションが煩雑になったとき
- 労働・社会保険制度を活用できていないと感じたとき
- 人事・労務管理に関する情報・相談相手が欲しいとき
- 労務コンプライアンスの状況が気になりだしたとき
- メンタルヘルス不調者等への対応に戸惑ったとき
- 私傷病求職者の復職判定等に困ったとき
- 労務トラブルが発生したとき
- 問題社員への対応・懲戒処分・解雇等を検討するとき
- 社内・外環境に大きな変動があったとき
- 経営上、賃金の引き下げ等が必要になったとき
- 労務に関するステークホルダーからの要請があったとき
- 労働基準監督署などの労働・社会保険関係行政調査があったとき
- 株式公開などを目指すとき
- 自社らしい労務管理体制の構築に関心を持ったとき など
労務管理でお困りのこと、気になることなどがございましたら、
お気軽にお問い合わせください。