当事務所と社会保険労務士のご活用

◆ 当事務所が大切にしている4つのこと

当事務所は、

・ 合理性( 労使双方の納得感 )

・ 経済性( 経営との調和 )

・ 社会性( 世間感覚 )

の3つのバランス、そして、その結果としての

・ 持続可能性( 企業の安定的発展 )

を大切にしています。

 

 


◆ 当事務所の業務内容

 

  • 「ムリ・ムダ・ムラ」のない労務管理に関するコンサルティング
  • 労働・社会保険関係諸法令にもとづく書類の作成・提出
  • 正確・丁寧な給与・賞与計算業務
  • 労務トラブルを防ぐ就業規則・諸規程の作成・改定・診断
  • 企業の個性に合った人事評価・賃金制度の設計
  • 残業代・社会保険料コストの試算・改善
  • メンタルヘルス法務対応(予防・休職・復職・その他)
  • 労務コンプライアンス診断
  • 助成金の申請
  • 労働基準監督署等、労働・社会保険関係行政の調査・是正対応
  • 個別労働関係紛争に関するあっせん代理 ほか

 

 

◆ 社会保険労務士活用のメリットとデメリットの解消

 

【 メリット 】

 

● 人事・労務管理に特化した専門性を活用できます。

  • 適切な事務処理
  • 法的なアドバイス
  • 残業代・労働時間・社会保険料の最適化
  • 情報のご提供
  • 労務リスクマネジメント
  • 制度のカスタマイズ など

 

● 不適切な労務処理・対応を予防し、労務リスクを軽減できます。

  • 労使間・従業員間のトラブル
  • あっせん・労働審判・訴訟
  • 突発的なキャッシュアウト
  • 過去に遡った是正の手間
  • メンタルヘルス不調
  • パーソナリティーの問題
  • 風評被害 など

 

● 労務管理コスト(担当者の採用・教育・賃金・時間・労力など)の削減・変動費化が可能です。

 

● 社会保険労務士活用分、営業・その他の活動に集中することができます。

 

● 外部の客観性を取り入れることができます。

 

● 人事・労務管理情報の社内機密性を向上できます。 

 

 

【 デメリットの解消 】

 

● サービスの質が目に見えない

社会保険労務士法人で十分な実務経験を積んだ上で開業し、現在に至っています。

⇒ 代表者プロフィール

 

● 質の均一性が保たれにくい

一貫して代表の宮内が責任を持って対応させていただきます。

 

● 外部化による人事・労務管理情報漏えいのリスク

  • 全国社会保険労務士会連合会からSRPⅡ認証を受けています。

⇒ SRPⅡ認証制度

  • 社会保険労務士は、法律で守秘義務が定められています。
  • 社会保険労務士法人(プライバシーマーク付与事業者)において個人情報保護管理者を務めていましたので、個人情報に限らず、情報管理には細心の注意を払っています。

⇒ 個人情報保護方針

 

 

◆ 社会保険労務士活用のタイミング例

  • どのようなときに、どのような手続きが必要かわからないとき
  • 労務管理上の法的なルールなどが、よくわからないとき
  • 労務管理について調べる手間や時間が足りないとき
  • 起業するとき
  • 初めて従業員を雇い入れるとき
  • 残業代社会保険料などの雇用コストを把握・見直ししたいとき
  • 給与計算労働・社会保険関係手続きに困ったとき
  • 従業員が増え、労務オペレーションが煩雑になったとき
  • 労働・社会保険制度を活用できていないと感じたとき
  • 人事・労務管理に関する情報・相談相手が欲しいとき
  • 賃金制度評価制度を見直したいとき
  • 労務コンプライアンスの状況が気になりだしたとき
  • メンタルヘルス不調者等への対応に戸惑ったとき
  • 私傷病求職者の復職判定に困ったとき
  • 労務トラブルが発生したとき
  • 問題社員の解雇・懲戒解雇を検討するとき
  • 社内・外環境に大きな変動があったとき
  • 経営上、賃金の引き下げ・希望退職・リストラ等が必要になったとき
  • 労務に関するステークホルダーからの要請があったとき
  • 労働基準監督署などの労働・社会保険関係行政調査があったとき
  • 株式公開などを目指すとき
  • 自社らしい人事・労務管理体制の構築に関心を持ったとき など



 

労務管理でお困りのこと、気になることなどがございましたら、どうぞ、お気軽にご相談ください。

 

TEL : 03-6908-5415

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